Все новости

Вчера, 21:31
11-12-2017, 09:03
«    Декабрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Версия для печати

 ЦАХАЛ готовит новые критерии отбора новобранцев

ЦАХАЛ готовит новую революционную систему отбора новобранцев. Сейчас в армии наблюдается снижение удельного веса 'качественной группы'. Поэтому новобранцы из этой группы, ранее получавшие весьма привлекательные назначения в армии, могут оказаться совсем в других местах службы. Ynet впервые сообщает о плане, который в течение десяти лет должен изменит критерии отбора новобранцев, набора на офицерские курсы и подписания контракта с армией. Десятилетиями принадлежность к 'качественной группе' оценивалась от 41 до 56 баллов. Солдаты с 52 баллами и выше и психиметрическим баллом свыше 60 (по шкале от 1 до 90 баллов) имели самые высокие шансы для поступления на офицерские курсы. Принадлежность к качественной группе складывалась из нескольких составляющих: данные психометрического теста, оценка, полученная при собеседовании на призывном пункте и уровень образования призывника. Новые критерии впервые будут опробованы на призывниках, которые будут направлены в службы безопасности. Призывники лета 2009 года пройдут отборочные тесты в конце 2008 года. Их дважды пригласят на призывной пункт, где они пройдут стандартную проверку для определения 'качества'. Во второй раз, и тут заключается новшество, они пройдут целый ряд проверок по определению из 'производственного профиля'. Это и является кардинальной частью новой программы. Он исключит все личностные факторы. Например, экзамен не будет учитывать место проживания призывника, живет он в Рамат-Авив гимель или в Иерухаме, репатриировался он в Израиль всего несколько лет тому назад, или родился в стране. Эта проверка должна показать склонность и соответствие кандидата тем или иным профессиям, его заинтересованность, целеустремленность, приверженность, мотивацию и другие элементы. Во время теста будет проверяться способность новобранцев работать по всем военным специальностям и их годность к приобретению армейской специальности, которая станет делом их жизни. В конце проверок новобранцы получат две оценки по пятибалльной шкале, по которым и будет определяться их 'профессиональный профиль' и склонность к той или иной военной специальности. Производственный профиль существенно повлияет при распределении новобранцев по различным частям и подразделениям и дальнейшую службу в армии. В дальнейшем планируется проведение проверок на пригодность к прохождению службы в тех или иных боевых частях. 'Главное достоинство этой программы заключается в том, что она позволяет более эффективно распределять новобранцев и выявлять их профессиональную пригодность. Таким образом, мы получим солдат с высокой мотивацией, и это станет кузницей офицерских кадров ЦАХАЛа'. 'Этот план предполагает равенство возможностей для всех новобранцев, - объяснил офицер генштаба. - Поскольку ЦАХАЛ является народной армией, представлен самый широкий срез населения, и это в дальнейшем отразится и на кадровом составе офицерского корпуса, и в гражданской жизни. Мы хотели бы создать правильную систему, которая предоставит равные возможности всем и возможность приобретения подходящей военной специальности, стать в будущем офицером, без всякого влияния внешних факторов, таких как окружающая среда и школьные оценки'.

Источник: | Оцените статью: 0

Если Вы заметили грамматическую ошибку, Вы можете выделить текст с ошибкой, нажав Ctrl+Enter (одновременно Ctrl и Enter) и отправить уведомление о грамматической ошибке нам.

Информация

Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 1800 дней со дня публикации.