Все новости

«    Февраль 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728 
Общество / Экономика и финансы

Версия для печати


 Работодатель заплатит 250,000 шекелей компенсации за увольнение пенсионерки


65-летняя работница с 22-летним стажем, уволенная в связи с достижением пенсионного возраста, доказала в суде, что ее увольнение было проявлением запрещенной дискриминации по признаку возраста. Работодатель заплатит уволенной компенсацию в размере 250,000 шекелей. Вердикт Тель-авивского суда по трудовым спорам опубликован на сайте Psak Din.

Компания-работодатель не отрицала, что 65-летнюю работницу уволили только из-за ее возраста, никаких претензий к качеству ее работы не было. Увольнение обосновали тем, что женщина «уже может получать пенсию», поэтому с финансовой точки зрения потеря работы ударит по ней не так болезненно, как по более молодым работникам. Адвокаты работодателя отметили также, что муж уволенной — пенсионер «Хеврат Хашмаль», так что материальное благополучие семьи обеспечено.

Адвокат уволенной с возмущением отверг ссылку на доходы мужа как свидетельство «сексистского» и «патриархального» взгляда на общественное положение женщины. Защитник работницы сумел доказать, что собеседование перед увольнением носило сугубо формальный характер — решение об увольнении было уже принято заранее.

Судья Орен Сегев согласился с доводами защиты и признал увольнение нарушением закона о равенстве возможностей в сфере найма. Помимо 250,000 шекелей компенсации истица получит возмещение судебных расходов в размере 27,000 шекелей.




Источник: Israelinfo
| Оцените статью: 0

Если Вы заметили грамматическую ошибку, Вы можете выделить текст с ошибкой, нажав Ctrl+Enter (одновременно Ctrl и Enter) и отправить уведомление о грамматической ошибке нам.

Добавление комментария





Наш архив